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dc.contributor.authorHernández Zubizarreta, Juanspa
dc.date.accessioned2012-05-30T17:25:27Z-
dc.date.available2012-05-30T17:25:27Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.citationHernández Zubizarreta, Juan. Las Empresas Transnacionales Frente a los Derechos Humanos: Historia de una Asimetría Normativa (De la responsabilidad social corporativa a las redes contrahegemónicas transnacionales). Bilboa: Hegoa 2009. 929p. 9788489916279spa
dc.identifier.isbn978-84-89916-27-9-
dc.identifier.urihttp://libros.metabiblioteca.org/handle/001/495-
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.org/jspui/handle/001/495-
dc.description929 p. : ill. ; 21 cm.spa
dc.description.abstractpretende analizar la disputa existente entre el Derecho Internacional del Comercio y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. El capitalismo diseña un marco jurídico, político y económico en el que las empresas transnacionales se desenvuelven sin contrapesos suficientes. El Derecho Internacional no tiene articulados sistemas jurídicos capaces de someter a las multinacionales a control. Una de las características más destacables de los sistemas jurídicos internacionales en la actual globalización neoliberal reside en la debilidad, cuando no ausencia, de normas universales entendidas como vehículo de los valores de la comunidad internacional. El capitalismo diseña un marco jurídico, político y económico en el que las empresas transnacionales se desenvuelven sin contrapesos suficientes. El Derecho Internacional no tiene articulados sistemas jurídicos capaces de someter a las multinacionales a control. Tanto los sistemas universales de protección de los derechos humanos y laborales fundamentales, como los códigos externos y la Responsabilidad Social Corporativa no pueden neutralizar la fortaleza del Derecho Comercial Global. La acción social y sindical debe impulsar propuestas jurídicas y sociales en el camino hacia el control de las multinacionales, lo que requiere, en primer lugar, sumar voluntades desde el movimiento sindical, ONG y movimientos sociales. Para ello existe un caudal común de principios articulados en torno a los Foros Sociales Mundiales que, unidos a la estrategia normativa de aprobación de un código externo vinculante y de un Tribunal Intencional, permita diseñar propuestas precisas y viables. No obstante, el compartir estrategias exige superar desafíos internos de cada uno de los agentes implicados y acercar posturas con relación al control de empresas transnacionales.spa
dc.description.tableofcontentsAbreviaturas más frecuentes 19 Introducción 25 PARTE PRIMERA La caracterización jurídico-económica 39 de las empresas transnacionales en la globalización neoliberal Capítulo I. La globalización neoliberal: planteamiento de la cuestión 45 I.1. Algunas cuestiones preliminares 45 I.2. Efectos de la globalización: algunos datos 50 I.3. Ideas-fuerza de la globalización 54 I.3.I. Características 68 I.3.I.1. Político-económicas 68 I.3.I.2. Socio-jurídicas 71 Capítulo II. Empresas transnacionales versus soberanía estatal: 75 modificaciones jurídico-políticas II.1. Antecedentes y orden internacional 76 II.2. Transnacionalización y soberanía: nuevo orden internacional 78 II.3. Empresas transnacionales y soberanía: crisis y jerarquización 82 de los Estados II.3.I. Proyecto energético Sajalin-2. Análisis de caso 85 II.3.II. Multinacional farmacéutica Novartis-Gobierno 88 de la India. Análisis de caso II.3.III. Pérdida de funciones del Estado 95 II.4. Empresas transnacionales, pluralismo jurídico 99 y competencias estatales Capítulo III.Las empresas transnacionales. Poder político y económico 109 III.1. Las empresas transnacionales como actores económicos 110 III.1.I. Datos cuantitativos 113 III.1.II. Simbiosis del poder económico y del poder político 118 III.2. Las Empresas Transnacionales como actores políticos 120 III.2.I. Estrategias de las empresas transnacionales 120 ante los gobiernos del Sur III.2.II. Concentración económica-concentración política 125 Fusiones y monopolios III.2.III. Prácticas irregulares y privatizaciones 128 III.2.IV. Las empresas transnacionales y los lobbies de poder 132 III.3. Relaciones Estado español-Empresas Transnacionales 136 en América Latina. El caso de Bolivia Capítulo IV.Modificaciones institucionales y jurídicas favorables 143 a la actividad de las empresas transnacionales IV.1. Modificaciones jurídico-formales 144 IV.2. Derecho Comercial Global: nueva Lex Mercatoria 152 favorable a las empresas transnacionales V.2.I. La nacionalización de los hidrocarburos en Bolivia 157 Análisis de caso IV.2.I.1. Antecedentes 157 IV.2.I.2. Decreto sobre nacionalizaciones 159 IV.2.I.3. Tratado Bilateral de Inversiones España-Bolivia 163 IV.2.I.4. Los nuevos contratos de explotación 165 IV.2.I.5. Balance final 168 IV.2.II. Los contratos de las empresas transnacionales 171 con los Estados receptores IV.3. El Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial 178 y la Organización Mundial del Comercio. Transparencia y participación democrática IV.3.I. El Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial 179 IV.3.II. La débil legitimidad de la Organización Mundial del Comercio 182 L AS EMPRESAS TRANSNACIONALES FRENTE A LOS DERECHOS HUMANOS: HISTORIA DE UNA ASIMETRÍA NORMATIVA 6 IV.4. Principios fundamentales del Derecho Comercial Global 189 IV.4.I. Antecedentes y crisis de la multilateralidad 189 en la OMC. El principio de igualdad IV.4.II. Los Acuerdos Comerciales y de Inversiones Regionales 199 y Bilaterales.Principios fundamentales IV.4.II.1. Conceptos de inversión, trato justo y equitativo, 203 trato nacional y de nación más favorecida, trato más favorable, ausencia de prohibición de requisitos de desempeño, indemnizaciones, transferencias al exterior de capital y cláusulas de estabilización IV.5. Las normas sociales y laborales de la OMC y de los Acuerdos 208 Comerciales y de Inversiones Regionales y Bilaterales IV.5.I. La ausencia de regulación de normas sociales y laborales 209 de la Organización Mundial del Comercio IV.5.II. El débil contenido regulatorio de las normas sociales 213 y laborales de los Acuerdos Comerciales y de Inversiones Regionales y Bilaterales IV.6. El Sistema de Solución de Diferencias de la OMC y los Tribunales 222 Arbitrales Internacionales IV.6.I. El Sistema de Solución de Diferencias (SSD) 223 IV.6.II. Los sistemas arbitrales en los Acuerdos Comerciales 230 y de Inversiones Regionales y Bilaterales IV.6.III. El Arreglo de Diferencia relativas a Inversiones (CIADI) 234 Capítulo V. Crisis de los derechos humanos y laborales fundamentales 245 en el marco de la globalización neoliberal. ¿Límites a la actividad de las empresas transnacionales? V.1. Los derechos humanos: iter normativo de los derechos civiles 248 y políticos, sociales, económicos y culturales V.1.I. Derechos humanos y globalización neoliberal 248 V.1.II. Antecedentes y contenidos de los derechos civiles 251 y políticos, sociales,económicos y culturales V.2. Las Empresas Transnacionales y los Derechos Humanos 254 V.2.I. Caracterización general de los impactos de las empresas 255 transnacionales en los derechos humanos ÍNDICE GENERAL 7 V.2.II. Análisis de casos. Criterios geográficos: China y Colombia 259 V.2.III. Análisis de casos. Criterios sectoriales. Derechos laborales 262 V.3. La estructura y exigibilidad jurídica de los derechos sociales, económicos y culturales 266 V.4. El derecho al desarrollo 271 V.5. Los derechos laborales como derechos humanos 275 V.6. El trabajo decente 281 PARTE SEGUNDA Encuadramiento jurídico de las empresas transnacionales. 291 Los códigos externos. Del derecho clásico al Soft Law Capítulo I. Sistemas nacionales y universales de protección de los 293 derechos humanos y laborales fundamentales frente a las empresas transnacionales I.1. Delimitación conceptual 293 I.2. Estructura y régimen jurídico 297 I.3. La responsabilidad jurídica de los Estados por la actividad 306 de las empresas transnacionales I.3.I. La debilidad de los Estados receptores de inversiones frente a 308 las empresas transnacionales. Análisis de caso: la reforma del mercado de trabajo en América Latina I.3.I.1. El Derecho del Trabajo y la Globalización Económica 308 I.3.I.2. América Latina. Tendencias generales 315 I.3.II. La aplicación Horizontal del Derecho Internacional: Host States 323 I.3.III. Los Home States 325 I.4. El Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Laborales Fundamentales. Normas aplicables y jurisdicciones competentes 329 I.4.I. Mecanismos de Protección Internacional de los Derechos 335 Humanos. Sistemas contenciosos, no contenciosos y extraconvencionales I.4.II. La Corte Penal Internacional 337 I.5. Análisis de casos. Efectividad de los Convenios de la Organización 340 Internacional del Trabajo para el examen de quejas por violaciones al ejercicio de la Libertad Sindical y la Corte Interamericana de Justicia L AS EMPRESAS TRANSNACIONALES FRENTE A LOS DERECHOS HUMANOS: HISTORIA DE UNA ASIMETRÍA NORMATIVA 8 I.5.I. El Comité de Libertad Sindical. El caso de Colombia 349 I.5.II. La Corte y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos 351 Capítulo II. Códigos externos. Iter jurídico-político 357 II.1. Contexto socioeconómico 358 II.2. Contexto sociopolítico 360 Sección primera. Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas 371 Multinacionales y la Política Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 1. Antecedentes socio-jurídicos 371 2. La Declaración Tripartita de Principios sobre 381 las Empresas Multinacionales y la Política Social 2.1. Antecedentes 381 2.2. Contenidos de la Declaración Tripartita de Principios 384 sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social 3. Procedimientos de seguimiento de la Declaración Tripartita 388 de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social 4. Procedimiento de interpretación de la Declaración Tripartita 396 de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social 5. Actividades promocionales de la Declaración Tripartita 399 de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social Sección segunda. Directrices de la Organización para la Cooperación 402 Económica y el Desarrollo (OCDE) para Empresas Multinacionales 1. Antecedentes socio-jurídicos 402 2. Fases de adopción de las Directrices de la OCDE 406 para Empresas Multinacionales 3. Principios y contenidos de las Directrices de la OCDE para Empresas 408 Multinacionales 4. Marco institucional sobre el que se sustentan las Directrices de la 415 OCDE para Empresas Multinacionales 5. Procedimiento de control de las Directrices de la OCDE para 416 Empresas Multinacionales. Los Puntos Nacionales de Contacto 6. Evaluación de los casos planteados en los Puntos Nacionales 420 de Contacto ÍNDICE GENERAL 9 6.1. Informe de los Puntos Nacionales de Contacto de la Organización 420 OECD Watch 6.2. Encuentro de los Puntos Nacionales de Contacto en países 432 de América Latina 6.3. Informe Anual de los Puntos Nacionales de Contacto 2006 437 7. El Punto Nacional de Contacto Español 439 7.1. Una hipótesis de trabajo: el caso de Unión Fenosa en Colombia 441 7.1.1. Reflexiones generales 441 7.1.2. Propuestas para la reclamación contra Unión Fenosa 444 en el Punto Nacional de Contacto Español Sección tercera. El Pacto Mundial y las Normas sobre las 453 Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y otras Empresas Comerciales en la esfera de los Derechos Humanos de Naciones Unidas 1. Naciones Unidas: contexto internacional 453 2. Prácticas Institucionales en el ámbito de Naciones Unidas 454 3. Iter normativo en el ámbito de Naciones Unidas 461 4. Las Normas sobre las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales 469 y otras Empresas Comerciales en la esfera de los Derechos Humanos. Análisis de su contenido 5. El Pacto Mundial 483 5.1. Contenido y estructura 485 5.2. Sistemas de participación y ventajas que aporta 489 el Pacto Mundial 6. El Pacto Mundial en España 493 7. Los Informes de Progreso del Pacto Mundial en España 496 8. Informe de Progreso de Unión Fenosa. El caso de Nicaragua 505 PARTE TERCERA Códigos internos y acción social y sindical a favor del control 519 de las empresas transnacionales. Propuesta normativa Capítulo I. Códigos internos 521 Sección primera. Ética de la Empresa 522 1. Reflexiones sobre el modelo político-económico y sobre la Ética 522 de la Empresa L AS EMPRESAS TRANSNACIONALES FRENTE A LOS DERECHOS HUMANOS: HISTORIA DE UNA ASIMETRÍA NORMATIVA 10 1.1 Relaciones de poder Estado-Empresa 528 1.2. Ética de los Negocios 530 2. Ética de la empresa-empresa ciudadana 539 3. Responsabilidad ética de las empresas transnacionales inversoras 545 en los países del Sur y la macro ética laboral Sección segunda. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 548 y los Códigos de Conducta 1. Contexto jurídico-político 548 2. La Responsabilidad Social Corporativa y los Códigos de Conducta 554 2.1. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 554 2.1.1. Concepto y rasgos fundamentales 556 2.1.2. Responsabilidad Social Corporativa de las empresas 568 transnacionales en América Latina: breves referencias 2.1.3. Evaluación y verificación de la Responsabilidad 572 Social Corporativa 2.2. Los Códigos de Conducta 579 2.2.1. Concepto 579 2.2.2. Contenido 582 2.2.3. Control 585 2.2.4. Acuerdos Marco Globales 587 Sección tercera. Análisis de caso. Las prácticas de la empresa 590 transnacional BBVA 1. Informe anual de RSC de 2006 del BBVA 592 1.1. Grupos de interés 595 1.2. Aspectos metodológicos 597 1.3. Aspectos críticos 600 2. Informe Final de la Audiencia Preliminar del Tribunal Permanente 605 de los Pueblos sobre el BBVA 2.1. Contexto 605 2.2. Hechos 605 2.2.1. Fomento de los conflictos bélicos en el mundo 606 por la financiación de empresas armamentísticas y del comercio en este sector ÍNDICE GENERAL 11 2.2.1.1. La financiación de bombas de racimo 606 2.2.1.2. La financiación de exportación de armas 607 2.2.2. Compra de voluntades políticas 607 2.2.3. Blanqueo de capitales 608 2.2.4. Prácticas antihumanitarias 608 2.2.4.1. Clausura de cuentas Enlace Civil y Osimech 608 (Chiapas, México) 2.2.4.2. Clausura de cuentas de la Comunidad de Paz de San José de Apartadó (Colombia) 609 2.2.4.3. Comisiones por ayuda humanitaria 610 2.2.5. Financiación de proyectos altamente contaminantes 611 2.2.5.1. El Oleoducto de Crudos Pesados (OCP) en Ecuador 612 2.2.5.2. Proyecto de gas licuado y gaseoducto de Camisea en Perú 613 2.2.5.3. El gaseoducto Gasyrg en Bolivia 613 2.2.5.4. El Bloque 31 y Petrobas en Ecuador 614 2.2.5.5. La megapapelera de ENCE en Uruguay 614 2.2.5.6. Financiación de minería de cielo abierto 615 en Chile y Perú 2.2.5.7. El BBVA financia emisiones de CO2 615 y el cambio climático 2.2.5.8. El financiamiento de REPSOL YPF 616 2.2.5.9. El financiamiento de Iberdrola 617 2.2.6. Relaciones laborales 618 2.2.7. Remesas 622 2.2.8. Microfinanzas 623 2.2.9. Pensiones. Contribución al empobrecimiento 624 de la población a través de las AFP 2.2.10. Retribuciones de los cargos directivos 625 2.2.11. Uso y abuso de paraísos fiscales 626 2.2.12. Abuso financiero y fraude a clientes 627 Capítulo II. Acción social y sindical a favor del control de las empresas 629 transnacionales. Propuesta normativa L AS EMPRESAS TRANSNACIONALES FRENTE A LOS DERECHOS HUMANOS: HISTORIA DE UNA ASIMETRÍA NORMATIVA 12 II.1. Límites normativos de la intervención social y sindical 629 II.2. Iniciativas sociales y sindicales como vías para el control 633 de las empresas transnacionales II.2.I. Tribunal Permanente de los Pueblos y experiencias 641 sindicales españolas II.2.II. Acción Sindical 647 II.3. Propuesta de control normativo de las empresas transnacionales 652 II.3.1. Planteamiento de la cuestión 653 II.3.2. Contenido de las normas sociales/cláusulas sociales 658 Conclusiones 661 I. Un nuevo derecho comercial Global-Lex Mercatoria 663 II. Sistemas de control de las empresas transnacionales. 668 Del derecho clásico al Sof Law III. Los códigos internos y la responsabilidad social corporativa 679 IV. Propuesta normativa y acción social y sindical 683 a favor del control de las empresas transnacionales Anexos 689 Bibliografía 851spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherBilbao : Universidad del Pais Vasco, Instituto de Estudios sobre Desarollo y Cooperacion Internacional (Hegoa), 2009.spa
dc.rightsReconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 2.5 España Este documento está bajo una licencia de Creative Commons. Se permite libremente copiar, distribuir y comunicar públicamente esta obra siempre y cuando se reconozca la autoría y no se use para fines comerciales. No se puede alterar, transformar o generar una obra derivada a partir de esta obra.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/spa
dc.sourcehttp://pdf2.hegoa.efaber.net/entry/content/434/las_empresas_transnacionales_juan_hernandez.pdfspa
dc.subjectGlobalización Neoliberalspa
dc.subjectTransnacionalesspa
dc.subjectTransnacionalizaciónspa
dc.subjectActores económicosspa
dc.subjectDerecho Comercial Globalspa
dc.subjectDerechos Humanosspa
dc.subjectEmpresas multinacionalesspa
dc.subjectGestión de empresasspa
dc.subjectToma de decisionesspa
dc.subjectResponsabilidad socialspa
dc.subjectInternational business enterprisesspa
dc.subjectSocial responsibility of businessspa
dc.subjectHuman rightsspa
dc.subjectInternational business enterprises -- Law and legislationspa
dc.subjectInternational business enterprises -- Latin Americaspa
dc.subjectSocial responsibility of business -- Latin Americaspa
dc.subjectHuman rights -- Latin Americaspa
dc.subjectInternational business enterprises -- Law and legislation -- Latin Americaspa
dc.titleLas empresas transnacionales frente a los derechos humanos : historia de una asimetría normativa : de la responsabilidad social corporativa a las redes contrahegemónicas transnacionalesspa
dc.typeBookspa
dc.rights.accessrightsopenAccessspa
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